高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“ 人才济济，藏龙卧虎” 。十二月，如火如荼的校园招聘在各大高校轮流上演，对于公司战略人才储备与人才规划来说，校园招聘是必不可少的渠道。
2014年12月12日，在双十二的时候，我司人力资源部参加了位于白云区的广东技术师范学院天河学院的校园招聘会，参加这次招聘会的企业接近400家，招聘会现场车水马龙，人流密集。这次我司招聘的岗位包括：工程管理助理专员、会计、出纳、人力资源助理专员、法务助理专员、网络管理助理专员、典当业务员共7个岗位。我们刚到现场不久，应聘的学生马上排成了3条长龙，这些应聘者有来自不同的学校，有：华南理工大学广州学院、广州商学院、五邑大学· · · · · ·
我们在面试中了解到，他们是从广东技术师范学院天河学院的校园招聘网站上看见公司的招聘信息，发现很适合自己，于是专程前来应聘，他们内心发出的真诚，我们深深感动。到我司现场面试的应届生接近90位。
校园招聘作为最近几年流行的招聘模式，有越来越火的趋势。校园招聘有利于我们做好人才库储备建设，促进公司人才梯队建设的完善和发展，同时也是一种宣传方式，于无形中提高了公司的形象。象牙塔里的莘莘学子是相对比较单纯，比较有正能量的，容易接受新鲜事物，学习能力与学习欲望都比较强。公司对应届毕业生进行培训、引导、帮助，逐步让他们适应公司的步伐，打造一支富有汉通色彩的技术队伍，在汉通的舞台上给予他们更多的空间，应届生将会发挥巨大能量，给公司带来效益，带来积极向上的正能量。
人才储备和培养是汉通人才建设的重要环节，它将随着汉通的逐步发展完善起来，为汉通的发展壮大提供人才保障。