2012年7月14日，经过人力资源与合约法务部的精心筹划，汉通集团首次法律知识培训顺利开展，讲座内容包括两大主题，分别是“工程当中的表见代理风险防范”和“如何规避挂靠、转包的风险”，讲座由公司的两位法务人员陈志雄和孟万军主讲。
下午二点半，培训正式开始，主持人在介绍了讲师团队、课堂纪律和比赛规则后，学员们立刻进行了分组，并分别以“飞燕队”和“理念团队”的形式展开竞赛，气氛开始出现了转变，大家从开始的拘谨到乐于提问，学员们的学习热情被讲师点燃后，时不时与讲师进行互动，“为什么表见代理让企业无故成了背黑锅的人”、“挂靠的真正含义是什么？如何避开风险？”大家把自己工作上的一些问题也带到了课堂，通过提问、讨论的方式得到解答。培训活动还加入了知识抢答环节，两个队伍的学员都唯恐落后，抢着回答问题，随着比赛的积分一分一分的增加，学员的学习热情也一点点高涨。
时间眨眼过去，原本计划下午四点就结束的培训活动，一直持续到五点半才结束，而凭借一次次抢答的机会，“飞燕队”也获得了本次知识比赛的胜利，而胜利的奖励之一就是获得了对失败对手的“处置权”。
通过这次活动，我们看到，建立这种长期的培训学习机制，无论对企业、对员工都有巨大的益处。对员工，可以增强法律风险意识，丰富知识面，提高业务能力，以便运用到以后的工作当中去；对企业，促进形成浓厚学习氛围，提高企业竞争力，让汉通在目前恶劣的市场环境中，乘风破浪，扬帆远航！